Programa de Especialización en Recursos Humanos

Programa de

Especialización en Recursos Humanos

Descripción: El Programa de Especialización en Gestión Estratégica del Talento Humano y Transformación Organizacionales, está dirigido a profesionales interesados en actualizar o perfeccionar sus competencias laborales en el ámbito del talento humano. Se viene desarrollando desde el año 2000 y forma parte del Instituto de Estudios en Recursos Humanos, dependiente del Rectorado.

Nota: El cambio de nombre del programa responde a la necesidad de adecuarlo a las nuevas demandas del entorno organizacional actual. Se busca resaltar no solo la gestión del talento humano, sino también el enfoque estratégico y la transformación organizacional como ejes fundamentales en el desarrollo profesional y empresarial.

Visión

Que el programa de Especialización en Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma, alcance 2021 un reconocimiento por parte de las organizaciones empresariales en lima y provicias, destacando por su excelente formación a profesionales vinculados al área de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones nacionales e internacionales presentes en nuestro país.

Misión

Brindar a los estudiantes un servicio con estándares elevados de calidad académica, cumpliendo con las exigencias de la Superintendencia Nacional de Educación Universitaraia (SUNEDU) y logrando así mismo que el cien por ciento (100%) de los estudiantes alcancen un desarrollo personal y profesional exitoso, adaptándose a los cambios organizacionales orientandolos en temas de innovación y transformación cultural.

Asignaturas y Capacitadores

Módulo I

Responsabilidad Social Corporativa, Valores Corporativos y Sostenibilidad

Curso teórico-práctico analiza la integración de principios éticos, diversidad e inclusión, así como acciones de sostenibilidad en la cultura organizacional. El curso enfatiza el rol estratégico de RR.HH. en la promoción de la responsabilidad social interna y externa.

Diseño y análisis de Puestos

Curso teórico-práctico aborda metodologías actualizadas para analizar, diseñar y redefinir roles dentro de estructuras organizativas. Se aplican enfoques como el job crafting, evaluación funcional y análisis de competencias, con el objetivo de aportar flexibilidad, equidad y eficiencia a la gestión del capital humano.

Gestión del Talento Humano en entorno dinámico

Curso teórico-práctico que permite al estudiante comprender e implementar estrategias modernas de atracción, desarrollo y retención de talento en contextos organizacionales volátiles y cambiantes. Se promueve una gestión ágil, alineada a objetivos estratégicos y centrada en el ciclo de vida del colaborador.

Incorporación del Talento Humano y marca empleadora

Curso teórico-práctico aborda el proceso de atracción e integración del talento humano en las organizaciones. Se analiza la importancia de una gestión estratégica del reclutamiento y selección para garantizar el ajuste persona-puesto y persona-organización, así como el diseño de procesos de inducción eficaces. Se enfatiza en el uso de herramientas virtuales y el IA en el proceso.

Seminario de formación de Talento Humano I

Este seminario introduce los fundamentos del talento humano desde una perspectiva integral y estratégica. Se abordan conceptos clave como persona, vocación, competencias y el rol del talento en las organizaciones. Además, se reflexiona sobre el desarrollo personal, la ética profesional y los principios que rigen la formación humana con sentido social y trascendente.

Módulo II

Conocimiento Financiero para la Gestión del Talento Humano

Curso teórico-práctico introduce conceptos clave de finanzas organizacionales necesarios para la toma de decisiones estratégicas desde RR.HH. Incluye lectura de estados financieros, análisis de costos laborales y elaboración de presupuestos de personal.

Gestión del Desempeño y Potencial Humano

Curso teórico-práctico centrado en el diseño de sistemas de evaluación de desempeño y planes de desarrollo. Se revisan modelos de feedback, evaluación 360°, análisis de brechas y gestión de talento clave con enfoque en resultados.

Planeamiento Estratégico del Talento Humano (People Management OKR)

Curso teórico-práctico desarrolla competencias para diseñar e implementar estrategias de RR.HH. alineadas a objetivos organizacionales mediante el uso de metodologías ágiles como OKR y Balanced Scorecard. Se enfoca en la gestión por resultados y creación de valor organizacional.

Compensaciones, Beneficios e Incentivos

Curso teórico-práctico brinda herramientas para diseñar esquemas integrales de compensación total, considerando beneficios flexibles, equidad interna y competitividad externa. Promueve la alineación entre desempeño, motivación y recompensas.

Seminario de Formación de Talento Humano II

En esta segunda etapa, se profundiza en la gestión del talento humano, abordando procesos como selección, inducción, capacitación, evaluación y desarrollo. Se analizan modelos organizacionales, liderazgo con valores, trabajo en equipo y cultura institucional, con énfasis en la humanización del entorno laboral.

Módulo III

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional

Curso teórico-práctico analiza los modelos de aprendizaje organizacional, transferencia de conocimientos y metodologías colaborativas. El curso promueve el uso de sistemas de gestión del conocimiento para impulsar la innovación y el aprendizaje continuo.

Gestión del Cambio, Liderazgo Transformador y Dirección Estratégica del Talento Humano

Curso teórico-práctico desarrolla habilidades para liderar procesos de cambio en entornos complejos. Incorpora enfoques de liderazgo transformador, cultura organizacional y direccionamiento estratégico de talento humano.

Legislación Laboral y Relaciones de Trabajo (Negociación y Conflictos Laborales)

Curso teórico-práctico que revisa la legislación peruana vigente en materia laboral, con énfasis en relaciones colectivas, resolución de conflictos y procesos de negociación. Se desarrollan capacidades preventivas y de gestión legal estratégica.

Seguridad y Salud Ocupacional / Bienestar Laboral

Curso teórico-práctico orientado a diseñar e implementar programas de bienestar integral, salud mental y seguridad ocupacional. Se promueve el enfoque de prevención y gestión del entorno saludable.

Seminario de Formación de Talento Humano III

Este seminario está orientado a la integración de competencias adquiridas para el diseño y ejecución de propuestas de desarrollo humano en contextos reales. Se promueve la reflexión crítica, el liderazgo transformador, la responsabilidad social y la capacidad de generar impacto positivo en la vida de las personas y las organizaciones.

Convicatorias Julio 2025

Proceso de Inscripción

Requisitos

1.- Escaneo (jpg, png) del Grado Académico alcanzado (Titulo, bachiller o constancia de egresado universitario o técnico).

2.- Escaneo (jpg, png) del DNI .

3.- 1 foto en formato digital (jpg, png).

4.- Ficha de Matricula (Descargar y llenar).

5.- Pago de la Primera Cuota.

Proceso de Matrícula

1.- Enviar el titulo, bachiller o constancia de egresado universitario o técnico escaneado al correo ierh@urp.edu.pe y/o lcuba@urp.edu.pe

2.- Enviar el DNI escaneado al correo ierh@urp.edu.pe y/o lcuba@urp.edu.pe

3.- Enviar 1 foto en formato digital (jpg, png, pdf) ierh@urp.edu.pe y/o lcuba@urp.edu.pe

4.- Enviar la ficha de Matricula. Descargar la Ficha llenarla y enviarla al correo ierh@urp.edu.pe y/o lcuba@urp.edu.pe

Certificación y Entrega de Diplomas

Certificación

Para acreditar el Programa De Especializacion En Gestión Estratégica Del Talento Humano Y Transformación Organizacional, el participante debe haber aprobado satisfactoriamente las doce asignaturas del plan de estudios.

Aquellos que cumplan con todos los requisitos académicos recibirán:

Diploma del Programa De Especializacion En Gestión Estratégica Del Talento Humano Y Transformación Organizacional, otorgado y firmado por el Rector de la Universidad Ricardo Palma.

Constancia oficial de notas, expedida por el Área de Registro Académico del Instituto de Estudios en Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma.

Entrega de Diplomas

Se informa a los participantes que hayan cumplido con todas las asignaturas que exige el Programa De Especializacion En Gestión Estratégica Del Talento Humano Y Transformación Organizacional, que ya pueden recoger su certificados en forma presencial en la oficina del Instituto de Estudios en Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma.

Entrega de Diplomas:

Universidad Ricardo Palma (Av. Benavides 5440 Santiago de Surco)

Oficina:

Instituto de Estudios en Recursos Humanos (4to. Piso del pabellón antiguo de Psicología).

Horario de atención para entrega de Diplomas:

Turno mañana: De Lunes a Sábado de 9:00 am. A 1:00 pm.

Turno tarde-noche: De Martes a Viernes de 4:00 a 7:30 pm.

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