Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos
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Proceso de Inscripción 2023-I
MAESTRÍA EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS
"Gerencia y potencia el talento humano para convertirlo en una ventaja estratégica y sostenible"
- Descargar brochure: https://bit.ly/br-corh1urp
- Grabación de la charla informativa: https://bit.ly/corrhh1urp
- Facebook: https://www.facebook.com/urp.posgrado
- WhatsApp: https://wa.me/51966368858
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La Escuela de Posgrado de la Universidad Ricardo Palma, asumiendo el reto de responder a las demandas laborales en las áreas del comportamiento organizacional y los recursos humanos, pone en a disposición del público interesado la Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos, programa académico de la Escuela de Posgrado, que está orientado a ofrecer al país profesionales que analicen y resuelvan los problemas del comportamiento organizacional y optimicen la labor del recurso humano en las actividades productivas de empresas privadas y públicas.
Los profesionales del campo del comportamiento organizacional y los recursos humanos que se necesita hoy, deben tener las habilidades necesarias para ayudar a construir ventajas estratégicas, sostenibilidad competitiva en el mercado , para lo cual debe cumplir múltiples roles, como convertirse en, socio estratégico del negocio, agente de cambio, experto administrador, capaz de liderar las funciones de recursos humanos para lograr el alineamiento de los objetivos de desarrollo de los colaboradores con los objetivos de la empresas.
Mag. Patricia Vega Denegri
Coordinadora
Al término de los estudios de Maestría en Comportamiento Organización y Recursos Humanos, el alumno debe poseer las características profesionales siguientes:
- Poseer habilidades cognitivas que le permiten conocer los avances en el campo del comportamiento organizacional y profundizar sus conocimientos en el área de recursos humanos dentro de las organizaciones considerando el factor humano como primordial en el crecimiento de las organizaciones.
- Presentar las competencias que le permiten diseñar políticas de recursos humanos, analizado los componentes que intervienen en la dirección de personas, desarrollando un conjunto de estrategias organizacionales. Es sensible para armonizar intereses de las diferentes personas de una empresa y apoyar la continuidad de la empresa u organización.
- Presentar las actitudes necesarias vinculadas al campo de la investigación científica, orientándose a la elaboración de una tesis de investigación en el área organizacional inclinándose a resolver problemas de manera creativa.
La maestría ofrece una programación horaria que hace posible combinar los estudios con otras actividades, siendo su duración de 04 semestres académicos.
Las sesiones de aprendizaje son presenciales, las clases son los días sábados de 8:00 am. a 2:00 pm. y de 3:00 pm. a 9:00 pm.
SEMESTRE I
- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
- LEGISLACIÓN LABORAL
- SEMINARIO I: GESTIÓN FINANCIERA
- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
SEMESTRE II
- GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
- SEMINARIO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
- SEMINARIO DE TESIS I
SEMESTRE III
- COMUNICACIÓN CORPORATIVA
- GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- SEMINARIO DE COMPENSACIONES Y REMUNERACIONES
- SEMINARIO DE TESIS II
SEMESTRE IV
- DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- CONSULTORÍA EMPRESARIAL
- SEMINARIO DE NEGOCIACIÓN Y CONCILIACIÓN
- SEMINARIO DE TESIS III
Mg. Patricia Vega Denegri
Magister en Administración de Negocios (MBA) de ESAN, Ingeniera Electrónica de la Universidad Ricardo Palma.
Auditora líder y consultora de la norma de calidad ISO 9001, Auditora de la norma anticorrupción ISO 37001, Auditora en Sistemas Integrados de Gestión ISO9001, ISO14001 ISO45001, formación en Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa ISO 26000, Liderazgo y Coaching Empresarial, Gestión de Procesos, Gestión de Proyectos con metodología PMI y Six Sigma.
Líder con más de 19 años de experiencia en el sector de servicios, con amplia experiencia en gestión de la calidad, mejora de procesos, planificación estratégica, desarrollo organizacional, gestión de proyectos, desarrollo de servicios e investigación de mercados.
Dr. Carlos Bancayán Oré
Doctor en Educación, Maestría en Gestión de la Calidad, Autoevaluación y Acreditación, Experto Universitario en Educación para la Sostenibilidad: Economía, Medio Ambiente e Interculturalidad de la Universidad de Granada – España, Maestría en Sociología con mención en Estudios Políticos, Programa de Especialización en Administración, Diplomado en Recursos Humanos, Diplomado en Autoevaluación y Acreditación - UDUAL, Auditor Interno en Sistemas de Gestión de Calidad. Docente Investigador. Con más de 20 años de experiencia en cargos de Dirección, Planificación, Gestión y Calidad Educativa. Especialista en planificación, monitoreo y evaluación de procesos, con fines de aseguramiento de la calidad, bajo estándares nacionales e internacionales.
Mg. Carlos Valdez Barber
Ingeniero Industrial y MBA, habiendo ocupado cargos de alta dirección en empresas como Procter & Gamble, Química Suiza, Corporación Aceros Arequipa, siendo actualmente Director de Operaciones en NG Restarurants del grupo Intercorp. Especializado en la dirección de operaciones, cadenas de suministro y el desarrollo de organizaciones de alto desempeño. Profesor en programas de postgrado con más de 25 años de experiencia.
Dra. Carmen Blázquez Quintana
Doctora en Educación por la Universidad San Ignacio de Loyola, Grado de Magister en Psicología Educacional Universidad Peruana Cayetano Heredia, Bachiller en Psicología por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (Perú) y el Ministerio de Educación y Ciencia (España). Especialización en Terapia Conductual – Cognitiva. Asesor e investigador en cooperación Internacional con el Cuerpo de Paz – Embajada de los Estados Unidos de Norte América, UNICEF, UNESCO, BID y Banco Mundial. Diseño académico de la Universidad Internacional de la Guinea Ecuatorial (África). Responsable de implementar programas de formación y capacitación a nivel nacional en pre y postrado. Amplia experiencia en gestión de la educación ejerciendo cargos de Vicerrectora de Investigación, Vicerrectora Académica y Vicerrectora de Servicio al Alumno, Decana de las Facultades de Humanidades, Educación y Directora académica de las Carreras de Psicología, Educación entre otras. Ejerció la Cátedra Universitaria desde 1987 hasta la actualidad. Área de investigación aprendizaje y cognición. Fundadora de la plataforma cultural E-Valúa.com.
Mg. César Berrocal Moreno
MBA en Administración Estratégica de Empresas en CENTRUM Católica; participante del International Residency Program (Francia) – Grenoble. Ecole de Management; Bachiller de Ingeniería Industrial de la Universidad Ricardo Palma, diploma de Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma, especialista de Recursos Humanos en empresas de diferentes sectores como manufactura, telecomunicaciones, banca, micro financiera, gubernamental, hotelería y turismo.
HR influencer 2020 Perú en Linkedin por Gointegro [Top 25], profesional con 22 años experiencia en la Gestión de Recursos Humanos, Docencia en Universidad San Ignacio de Loyola, Universidad San Martin de Porres, Universidad Ricardo Palma, Universidad SISE, Instituto ISIL en materias de compensaciones, bienestar, desarrollo humano, kpi para toma de decisiones, gestión del cambio organizacional asimismo promotor e investigador de los procesos vinculados a la Dirección y Gestión de Personas.
Dra. Elena María del Carmen Maisch Molina
Doctorado en Psicología, Maestría en Psicología y Licenciada en ¨Psicología. Especialista certificada en Grupos Operativos, Recursos Humanos y en Gestión del Conocimiento.
Consultora Senior en INNOVAPUCP Centro de Consultoría y Servicios Integrados de la Universidad Católica del Perú, desarrollando capacitaciones y consultorías por más de 20 años en temas de recursos humanos en diferentes entidades del sector público.
Docente de postgrado; en Gestión del Conocimiento; Gestión del Talento Humano y Metodología de la Investigación Científica en la Universidad. Ricardo Palma. Docente de pregrado y de la Dirección de Profesionalización de Adultos en ESAN en Gestión del Capital Humano, Gestión de Personal y Habilidades Gerenciales.
Experiencia profesional en capacitación y Consultoría en los temas de selección y evaluación de perfiles de competencias dentro del marco de la Ley de Servicio Civil en entidades del sector público.
Mg. Hugo Humberto Gómez Cárdenas
Abogado y Magister. Jefe Zonal Adjunto Administrativo SUNARP. Oficial de Calidad. Gerente de Rentas y Desarrollo Económico, Subgerente de Recaudación de la Municipalidad de Pueblo Libre. Profesor Universitario. Ex Abogado en la Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Salud. Ex - Jefe Área Judicial Estudio Castillejo & Abogados. Ex - Coordinador Judicial de la Gerencia de Operaciones de AFP UNIONVIDA (Hoy PRIMA AFP). Egresado de la Universidad Particular San Martín de Porras. Magister en Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional en el CAEN. Diplomado en Derecho Comercial por la Asociación de Egresados de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y Título de Operador de Sistemas por el Instituto de Informática de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Auditor Interno de Calidad. Con experiencia laboral en el Sector Bancario, Cooperativo y Previsional. Liderazgo y coatching aplicado en el manejo de equipos orientados a la obtención de resultados. Facilidad de comunicación y negociación. Conocimiento del Idioma Inglés a nivel intermedio, pro actividad, capacitador en temas de cobranza de aportes previsionales.
Mg. Isabel Aguirre Bello
Máster en Administración con mención en SCM (ESAN), Máster en Logística y Distribución Comercial (ESIC-España) y Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (EOI-España), Certificada como Project Management Professional (PMI), Diplomada en Gestión Pública e Innovación Pública, Ingeniera Industrial en la Universidad de Lima. Consultora con más de 20 años de experiencia en diseño y mejora de procesos, calidad, organización y recursos humanos, con amplia experiencia en diversos sectores privados tales como Telecomunicaciones, Banca, Seguros, Minería, Formación y en el sector público. Experiencia como docente universitaria y dictado de cursos y talleres para empresas. Líder en proyectos sociales de voluntariado corporativo.
Mg. Jorge Aurich Cornejo
Directivo con más de 20 años de experiencia desempeñándose en empresas del sector financiero, consumo, consultoría y educación. Actualmente es director de Engage People Perú, consultora en coaching y desarrollo de talento directivo.
Economista UNPRG, MBA por la Universidad de Piura.
Especialista en Psicología Positiva por el Instituto Chileno de Psicología Positiva.
Coach certificado por la ICC de Londres (ICC).
Profesor de liderazgo, habilidades directivas, trabajo colaborativo y equipos de alto rendimiento en pregrado y posgrado.
Coach invitado en Positive Psychology News, USA.
Áreas de interés: liderazgo, self management, trabajo en equipo y coaching directivo.
Mg. Jorge Quijandría Ascencio
Ejecutivo de Recursos Humanos. Abogado Laboralista. Magister en Derecho del Trabajo. Arbitro Laboral registrado en el Ministerio de Trabajo. Con estudios de Post Grado en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos. Practicioner en PNL. Docente de Legislación Laboral y Negociaciones Empresariales en la Unidad de Post Grado de la Universidad San Martin de Porres. Docente de Legislación Laboral en Post Grado Universidad Ricardo Palma.
Experiencia como Jefe de Recursos Humanos en INDECO S.A., Jefe de Relaciones Laborales en MIBANCO BANCO DE LA MICROEMPRESA S.A, Coordinador de Relaciones Laborales en MINERA YANACOCHA S.R.L., Superintendente de Recursos Humanos en COMPAÑÍA MINERA ARES SAC Hoschild Mining. Superintendente de Recursos Humanos en COMPAÑÍA MINERA MILPO S.A.A. Gerente de Recursos Humanos en INDUSTRIAS DEL PAPEL S.A. (IPSA).
Dr. José Alarcón Centti
Doctorado en Educación, Maestría en Relaciones Industriales y Licenciado en Relaciones Industriales. Licenciado en Educación secundaria.
Árbitro con especialización en arbitraje laboral; con el estado; de consumo; de inversión; Ambiental; Secretaría Arbitral. Conciliador Extra Judicial. Consultor en PNL Aplicada. Coach por Valores y Coach Sistémico.
Docente Maestría y Pregrado en Negociaciones Empresariales, Relaciones Laborales y Gestión del Talento Humano en Universidad Ricardo Palma, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y Universidad San Martín de Porres.
Experiencia profesional como Superintendente de Recursos Humanos, Jefe de Gestión del Talento Humano, entre otros.
Dra. Giselle Vergara García
Dra en Administración de Negocios Globales por la Universidad Ricardo Palma, Magister Scientiae en Administración por la Universidad Agraria La Molina y Licenciada en Educación. Cuenta con estudios de especialización en Recursos Humanos por Martha Alles International, Centrum; entre otros. Además es Coach profesional certificado por la International Coaching Community (ICC) de Londrés y miembro de la Asociación Peruana de Coaching (APCO).
Con más de 20 años de experiencia en diferentes empresas líderes en el Perú. Actualmente se desempeña como coach consultor y docente universitario a nivel pregrado y posgrado en diversas universidades de prestigio en el país, desarrollando materias de Selección, Formación, Planes de Carrera y Sucesión, Clima y Cultura Organizacional; entre otros temas de Gestión Humana.
Mg. Katia Burneo González
MBA de Esan con mención en Finanzas, Ingeniera de profesión de la Universidad Ricardo Palma, con experiencia en Control de Gestión, Calidad y Mejora de procesos y con especialidad en Programa de Calidad y Gestión Educativa de la PUCP y en el sector educativo a nivel de asesoría en proyectos de investigación de modelos de gestión.
Ejecutiva con más de 15 años en una corporación multinacional, aportando con modelos de gestión, gestión del talento humano, campañas de comunicación. desarrollo de proyectos de ámbito regional y local. Enfoque en generación de eficiencias, mejora de procesos y desarrollo de personas.
Dr. Luis Vicuña Peri
Docente de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos, e investigador en temas vinculados a la investigación científica básica, aplicada y tecnológica, y en la elaboración de test y cuestionarios válidos y confiables para elaborar diagnósticos especializados que faciliten la planificación de medidas remediales. Cuenta con diversas publicaciones en temas de su especialidad, por lo que fue premiado institucionalmente por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y por el Colegio de Psicólogos.
Mg. Marianella Zeña Sencio
Estudios concluidos de Doctorado en Educación, Magister en Ciencias, Licenciada en Educación en la especialidad de Matemática, Diplomado en Gestión y diseño del Currículo en educación superior, Diplomado Herramientas para el aprendizaje colaborativo; con experiencia en Investigación y en formación universitaria en los cursos de Matemática, Metodología de investigación, Seminario de Tesis, asesoría de Tesis y Diseños curriculares.
Mg. Rosalili Valdivia Trujillo
Candidato a Doctor en Administración de Empresas por la EPG USIL, con mención en Dirección Estratégica; Magister en Administración de ESAN, Economista de la Universidad Católica. Me he desempeñado como Gerente de Administración y Finanzas, Tesorera Corporativa, Ejecutiva de Negocios y Evaluadora de Proyectos de Inversión. Experiencia en posiciones ejecutivas de alta dirección, teniendo a cargo la planificación, organización, dirección y control de los departamentos de finanzas, administración, contabilidad y sistemas, así como el planeamiento estratégico de las empresas. Actualmente me desempeño como catedrática universitaria en las universidades UPC, USIL y en la EPG USIL, en las carreras de economía, administración y negocios, Catedrática en la EPG de la Universidad Ricardo Palma, y realizo labores de consultoría independiente asesorando en proyectos de emprendimiento.
Horario de clases
Las clases son los días sábados de 8:00 am. a 2:00 pm. y de 3:00 pm. a 9:00 pm.
Duración de la Maestría: 02 años
INVERSIÓN
- Inscripción (pago por unica vez): S/.150.00
- Matricula (al inicio de cada semestre): S/.300.00
- Pensión mensual: S/.650.00 (05 Boletas por cada semestre académico)
- Constancia de ingreso: S/. 30.00
Ver Requisitos de Admisión
MAESTRÍA EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS
"Gerencia y potencia el talento humano para convertirlo en una ventaja estratégica y sostenible"
- Descargar brochure: https://bit.ly/br-corh1urp
- Grabación de la charla informativa: https://bit.ly/corrhh1urp
- Facebook: https://www.facebook.com/urp.posgrado
- WhatsApp: https://wa.me/51966368858
DESCUENTO ESPECIAL DEL 10% EN LAS PENSIONES DE ENSEÑANZA POR TODO EL 2023
COORDINADORA DE LA MAESTRÍA
Mg. Patricia Vega Denegri
patricia.vega@urp.edu.pe
mco.coord@urp.edu.pe
+51- 941957831
INFORMES E INSCRIPCIONES
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En la elaboración de las líneas de investigación han participado los docentes de la Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos que respondieron a la invitación realizada por la coordinación académica para formar parte de un equipo de trabajo teniendo en cuenta su experiencia y vinculación a la investigación en temas relacionados con la Maestría.
LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN PARA LA MAESTRÍA EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS
DOCENTES ADSCRITOS A CADA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
