El Programa de Especialización en Gestión Estratégica del Talento Humano y Transformación Organizacionales, está dirigido a profesionales interesados en actualizar o perfeccionar sus competencias laborales en el ámbito del talento humano. Se viene desarrollando desde el año 2000 y forma parte del Instituto de Estudios en Recursos Humanos, dependiente del Rectorado.
Nota: El cambio de nombre del programa responde a la necesidad de adecuarlo a las nuevas demandas del entorno organizacional actual. Se busca resaltar no solo la gestión del talento humano, sino también el enfoque estratégico y la transformación organizacional como ejes fundamentales en el desarrollo profesional y empresarial.
Visión
Que el programa de Especialización en Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma, alcance 2021 un reconocimiento por parte de las organizaciones empresariales en lima y provicias, destacando por su excelente formación a profesionales vinculados al área de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones nacionales e internacionales presentes en nuestro país.
Misión
Brindar a los estudiantes un servicio con estándares elevados de calidad académica, cumpliendo con las exigencias de la Superintendencia Nacional de Educación Universitaria (SUNEDU) y logrando así mismo que el cien por ciento (100%) de los estudiantes alcancen un desarrollo personal y profesional exitoso, adaptándose a los cambios organizacionales orientándolos en temas de innovación y transformación cultural.
Curso teórico-práctico aborda metodologías actualizadas para analizar, diseñar y redefinir roles dentro de estructuras organizativas. Se aplican enfoques como el job crafting, evaluación funcional y análisis de competencias, con el objetivo de aportar flexibilidad, equidad y eficiencia a la gestión del capital humano.
Curso teórico-práctico aborda metodologías actualizadas para analizar, diseñar y redefinir roles dentro de estructuras organizativas. Se aplican enfoques como el job crafting, evaluación funcional y análisis de competencias, con el objetivo de aportar flexibilidad, equidad y eficiencia a la gestión del capital humano.
Curso teórico-práctico que permite al estudiante comprender e implementar estrategias modernas de atracción, desarrollo y retención de talento en contextos organizacionales volátiles y cambiantes. Se promueve una gestión ágil, alineada a objetivos estratégicos y centrada en el ciclo de vida del colaborador.
Curso teórico-práctico aborda el proceso de atracción e integración del talento humano en las organizaciones. Se analiza la importancia de una gestión estratégica del reclutamiento y selección para garantizar el ajuste persona-puesto y persona-organización, así como el diseño de procesos de inducción eficaces. Se enfatiza en el uso de herramientas virtuales y el IA en el proceso.
Este seminario introduce los fundamentos del talento humano desde una perspectiva integral y estratégica. Se abordan conceptos clave como persona, vocación, competencias y el rol del talento en las organizaciones. Además, se reflexiona sobre el desarrollo personal, la ética profesional y los principios que rigen la formación humana con sentido social y trascendente.
Curso teórico-práctico introduce conceptos clave de finanzas organizacionales necesarios para la toma de decisiones estratégicas desde RR.HH. Incluye lectura de estados financieros, análisis de costos laborales y elaboración de presupuestos de personal.
Curso teórico-práctico centrado en el diseño de sistemas de evaluación de desempeño y planes de desarrollo. Se revisan modelos de feedback, evaluación 360°, análisis de brechas y gestión de talento clave con enfoque en resultados.
Curso teórico-práctico desarrolla competencias para diseñar e implementar estrategias de RR.HH. alineadas a objetivos organizacionales mediante el uso de metodologías ágiles como OKR y Balanced Scorecard. Se enfoca en la gestión por resultados y creación de valor organizacional.
Curso teórico-práctico brinda herramientas para diseñar esquemas integrales de compensación total, considerando beneficios flexibles, equidad interna y competitividad externa. Promueve la alineación entre desempeño, motivación y recompensas.
En esta segunda etapa, se profundiza en la gestión del talento humano, abordando procesos como selección, inducción, capacitación, evaluación y desarrollo. Se analizan modelos organizacionales, liderazgo con valores, trabajo en equipo y cultura institucional, con énfasis en la humanización del entorno laboral.
Curso teórico-práctico analiza los modelos de aprendizaje organizacional, transferencia de conocimientos y metodologías colaborativas. El curso promueve el uso de sistemas de gestión del conocimiento para impulsar la innovación y el aprendizaje continuo.
Curso teórico-práctico desarrolla habilidades para liderar procesos de cambio en entornos complejos. Incorpora enfoques de liderazgo transformador, cultura organizacional y direccionamiento estratégico de talento humano.
Curso teórico-práctico que revisa la legislación peruana vigente en materia laboral, con énfasis en relaciones colectivas, resolución de conflictos y procesos de negociación. Se desarrollan capacidades preventivas y de gestión legal estratégica.
Curso teórico-práctico orientado a diseñar e implementar programas de bienestar integral, salud mental y seguridad ocupacional. Se promueve el enfoque de prevención y gestión del entorno saludable.
Este seminario está orientado a la integración de competencias adquiridas para el diseño y ejecución de propuestas de desarrollo humano en contextos reales. Se promueve la reflexión crítica, el liderazgo transformador, la responsabilidad social y la capacidad de generar impacto positivo en la vida de las personas y las organizaciones.
Requisitos:
Escaneo (jpg, png) del Grado Académico alcanzado (Titulo, bachiller o constancia de egresado universitario o técnico).
Escaneo (jpg, png) del DNI.
1 foto en formato digital (jpg, png).
Ficha de Matricula (Descargar y llenar).
Pago de la Primera Cuota.
Proceso de matrícula:
Enviar el titulo, bachiller o constancia de egresado universitario o técnico escaneado al correo ierh@urp.edu.pe y/o lcuba@urp.edu.pe
Enviar el DNI escaneado al correo ierh@urp.edu.pe y/o lcuba@urp.edu.pe
Enviar 1 foto en formato digital (jpg, png, pdf) ierh@urp.edu.pe y/o lcuba@urp.edu.pe
Enviar la ficha de Matricula. Descargar la Ficha llenarla y enviarla al correo ierh@urp.edu.pe y/o lcuba@urp.edu.pe
CERTIFICACIÓN:
Para acreditar el Programa De Especializacion En Gestión Estratégica Del Talento Humano Y Transformación Organizacional, el participante debe haber aprobado satisfactoriamente las doce asignaturas del plan de estudios.
Aquellos que cumplan con todos los requisitos académicos recibirán:
● Diploma del Programa De Especializacion En Gestión Estratégica Del Talento Humano Y Transformación Organizacional, otorgado y firmado por el Rector de la Universidad Ricardo Palma.
● Constancia oficial de notas, expedida por el Área de Registro Académico del Instituto de Estudios en Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma.
ENTREGA DE DIPLOMAS.
Se informa a los participantes que hayan cumplido con todas las asignaturas que exige el Programa De Especializacion En Gestión Estratégica Del Talento Humano Y Transformación Organizacional, que ya pueden recoger su certificados en forma presencial en la oficina del Instituto de Estudios en Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma.
Entrega de Diplomas:
Universidad Ricardo Palma (Av. Benavides 5440 Santiago de Surco)
Oficina:
Instituto de Estudios en Recursos Humanos
(4to. Piso del pabellón antiguo de Psicología).
Horario de atención para entrega de Diplomas:
Turno mañana: De Lunes a Sábado de 9:00 am. A 1:00 pm.
Turno tarde-noche: De Martes a Viernes de 4:00 a 7:30 pm.
Próximamente
Av. Benavides 5440, Santiago de Surco. Lima - Perú.