Programa de Especialización en Gestión Estratégica del Talento Humano y Transformación Organizacional
Presentación
Asignaturas y Capacitadores
Convocatoria Septiembre 2025
Certificación
Contacto
El Diplomado de especialización en Gestión Estratégica de Talento Humano y transformación Organizacional está diseñado para profesionales que deseen fortalecer sus competencias en gestión del talento humano y liderazgo organizacional respondiendo a los desafíos del entorno actual.
A lo largo del programa, el participante desarrollará competencias clave para analizar el comportamiento organizacional, diseñar estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos institucionales, fomentar culturas organizacionales saludables y potenciar equipos de alto desempeño. Se abordarán temas actuales como liderazgo transformacional, gestión por competencias, transformación digital, bienestar psicosocial, comunicación efectiva y desarrollo organizacional.
Este programa se imparte en modalidad virtual y presencial, combinando teoría actualizada con aplicación práctica, a través de una malla curricular sólida y docentes expertos con trayectoria en instituciones públicas y privadas. Los participantes fortalecerán su pensamiento crítico, capacidad de análisis estratégico y habilidades de liderazgo para contribuir a la sostenibilidad organizacional desde una perspectiva ética y transformadora.
Visión
Que el programa de Especialización en Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma, alcance 2021 un reconocimiento por parte de las organizaciones empresariales en lima y provicias, destacando por su excelente formación a profesionales vinculados al área de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones nacionales e internacionales presentes en nuestro país.
Misión
Brindar a los estudiantes un servicio con estándares elevados de calidad académica, cumpliendo con las exigencias de la Superintendencia Nacional de Educación Universitaria (SUNEDU) y logrando así mismo que el cien por ciento (100%) de los estudiantes alcancen un desarrollo personal y profesional exitoso, adaptándose a los cambios organizacionales orientándolos en temas de innovación y transformación cultural.
Modulo 01 - Cursos
Curso teórico-práctico aborda metodologías actualizadas para analizar, diseñar y redefinir roles dentro de estructuras organizativas. Se aplican enfoques como el job crafting, evaluación funcional y análisis de competencias, con el objetivo de aportar flexibilidad, equidad y eficiencia a la gestión del capital humano.
Curso teórico-práctico aborda metodologías actualizadas para analizar, diseñar y redefinir roles dentro de estructuras organizativas. Se aplican enfoques como el job crafting, evaluación funcional y análisis de competencias, con el objetivo de aportar flexibilidad, equidad y eficiencia a la gestión del capital humano.
Curso teórico-práctico que permite al estudiante comprender e implementar estrategias modernas de atracción, desarrollo y retención de talento en contextos organizacionales volátiles y cambiantes. Se promueve una gestión ágil, alineada a objetivos estratégicos y centrada en el ciclo de vida del colaborador.
Curso teórico-práctico aborda el proceso de atracción e integración del talento humano en las organizaciones. Se analiza la importancia de una gestión estratégica del reclutamiento y selección para garantizar el ajuste persona-puesto y persona-organización, así como el diseño de procesos de inducción eficaces. Se enfatiza en el uso de herramientas virtuales y el IA en el proceso.
Modulo 02 - Cursos
Curso teórico-práctico introduce conceptos clave de finanzas organizacionales necesarios para la toma de decisiones estratégicas desde RR.HH. Incluye lectura de estados financieros, análisis de costos laborales y elaboración de presupuestos de personal.
Curso teórico-práctico centrado en el diseño de sistemas de evaluación de desempeño y planes de desarrollo. Se revisan modelos de feedback, evaluación 360°, análisis de brechas y gestión de talento clave con enfoque en resultados.
Curso teórico-práctico desarrolla competencias para diseñar e implementar estrategias de RR.HH. alineadas a objetivos organizacionales mediante el uso de metodologías ágiles como OKR y Balanced Scorecard. Se enfoca en la gestión por resultados y creación de valor organizacional.
Curso teórico-práctico brinda herramientas para diseñar esquemas integrales de compensación total, considerando beneficios flexibles, equidad interna y competitividad externa. Promueve la alineación entre desempeño, motivación y recompensas.
Modulo 03 - Cursos
Curso teórico-práctico analiza los modelos de aprendizaje organizacional, transferencia de conocimientos y metodologías colaborativas. El curso promueve el uso de sistemas de gestión del conocimiento para impulsar la innovación y el aprendizaje continuo.
Curso teórico-práctico desarrolla habilidades para liderar procesos de cambio en entornos complejos. Incorpora enfoques de liderazgo transformador, cultura organizacional y direccionamiento estratégico de talento humano.
Curso teórico-práctico que revisa la legislación peruana vigente en materia laboral, con énfasis en relaciones colectivas, resolución de conflictos y procesos de negociación. Se desarrollan capacidades preventivas y de gestión legal estratégica.
Curso teórico-práctico orientado a diseñar e implementar programas de bienestar integral, salud mental y seguridad ocupacional. Se promueve el enfoque de prevención y gestión del entorno saludable.
Capacitadores
FELIPE OSCAR MARTIN FLORES GORRITTI
Director de negocios cornestone-spray wash y socio principal afp&p.
FERNANDO ALONSO SOTO LLERENA
Gerente gerente optimus consulting
NEPTALI ANGEL FRANCO TARAZONA
Consultor en recursos humanos.
MIGUEL ANTONIO HUAPAYA SUAREZ
Gerente lima tours s.a.
ENRIQUE ARISTIDES GALLARDO BOZETA
Consultor en rr.hh.
JUAN CARLOS VASQUEZ LAZO
Docencia universitaria en seguridad ocupacional.
DIEGO ANTONIO CALVO IBAÑEZ
Coordinador del plan de inversión social minam
SILVIALILI VALDIVIA TRUJILLO
Gerente de planificación y control operativo sapia s.a.
ALFREDO CASAS VALVERDE
Gerente de innovación ebo peru s.a.
AIDA MILAGRO VITOR NIEVES DE NUÑEZ
Gerente corporativo, gestion talento y cultura minsur.
ORLANDO CARRILLO SANCHEZ
Consultor Independiente.
ISABEL CECILIA GRANADOS PEÑA
Directora de Gestión de Talento y Sustentabilidad Tigre ADS
MARCO ANTONIO HENRY HERRERA COLLINS
Presidencia De Consejo De Ministros PCM - Secretaría de Gobierno y Transformación Digital
PAUL CARLOS ELÍAS CAVALIÉ CABRERA
Consultor Especialista Derecho Laboral
JORGE ALBERTO QUIJANDRIA ASCENCIO
Especialista en Contratación Laboral y Fiscalización Laboral
MARIA DEL PILAR QUINTEROS MARQUINA
Senior Manager - Talento y gestión del cambio - EY Perú
Requisitos:
Foto o escaneo del título profesional o grado académico de bachiller.
Foto o escaneo del DNI.
Una fotografía digital en formato JPG.
Constancia o voucher de pago por el monto de S/. 890.00, correspondiente a la matrícula (primera cuota).
Ficha de matrícula debidamente llenada.
Proceso de matrícula:
Enviar el título, bachiller o constancia de egresado universitario o técnico escaneado al correo ierh@urp.edu.pe y/o lcuba@urp.edu.pe
Enviar el DNI escaneado al correo ierh@urp.edu.pe y/o lcuba@urp.edu.pe
Enviar 1 foto en formato digital (jpg, png, pdf) a: lcuba@urp.edu.pe y/o ierh@urp.edu.pe
Enviar la ficha de Matricula. Descargar la Ficha llenarla y enviarla al correo lcuba@urp.edu.pe y/o ierh@urp.edu.pe
Modalidad del Programa
Opción A: (VIRTUAL)
Martes y Jueves de 07:00 a 10:00 pm.
INICIO: JUEVES 18 DE SETIEMBRE.
Opción B: (PRESENCIAL)
Sábados de 08:00 a 2:15 pm.
INICIO: SÁBADO 20 DE SETIEMBRE.
Duración
6 meses (3 módulos)
Inversión
Pago total: S/ 2,670 soles.
Tres (3) cuotas mensuales de 890 soles.
Descuento corporativo: 03 o mas participantes.
INFORMES
Horario de atención (llamadas):
Lunes a Sábados
9:00 am - 1:00 pm (mañanas)
4:30 pm a 8:00 pm (tardes)
(Refrigerio: de 1:00 a 1:30 pm)
TELÉFONOS:
708-0100 (Directo)
708-0000 (Anexo 7106)
993 157809 (solo WhatsApp)
997 430 117 (solo WhatsApp)
CONTACTO:
lcuba@urp.edu.pe
ierh@urp.edu.pe
CERTIFICACIÓN:
Para acreditar el Programa de Especialización en Gestión Estratégica del Talento Humano y Transformación Organizacional, el participante debe haber aprobado satisfactoriamente las doce asignaturas del plan de estudios.
Aquellos que cumplan con todos los requisitos académicos recibirán:
Diploma del Programa de Especialización en Diploma de Especialización en Gestión estratégica del Talento Humano y Transformación Organizacional, otorgado y firmado por el Rector de la Universidad Ricardo Palma.
Constancia oficial de notas, expedida por el Área de Registro Académico del Instituto de Estudios en Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma.
ENTREGA DE DIPLOMAS.
Se informa a los participantes que hayan cumplido con todas las asignaturas que exige el Programa de Especialización Diploma de Especialización en Gestión estratégica del Talento Humano y Transformación Organizacional, que ya pueden recoger su certificados en forma presencial en la oficina del Instituto de Estudios en Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma. Ubicado en el 4to. Piso del pabellón antiguo de Psicología.
Horario de atención para entrega de Diplomas:
Turno mañana:
De Lunes a Viernes de 9:00 am. A 1:00 pm.
Sábado de 8:00p.m. a 1:00 p.m.
Turno tarde-noche: De Lunes a viernes de 2:00 a 8:00 p.m.